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在應(yīng)聘求職的諸多方式中，郵件的優(yōu)勢(shì)是有目共睹的，簡(jiǎn)單便捷的求職方式對(duì)提高求職效率也起到了很好的輔助作用，但并非所有的求職郵件都能夠給企業(yè)的人力資源部門(mén)留下深刻的印象，因此對(duì)于郵件應(yīng)聘方案的量身定制便成為了滿(mǎn)足高薪職位應(yīng)聘需求的基本前提。有過(guò)求職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，都有過(guò)郵件發(fā)送以后內(nèi)心焦躁不安的切實(shí)體驗(yàn)，這也說(shuō)明對(duì)發(fā)送的郵件缺乏足夠的信心，這樣的心態(tài)在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中其實(shí)是很難避免的。

 

不可否認(rèn)，用來(lái)求職的郵件無(wú)論內(nèi)容還是格式都大同小異，反倒是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，他們會(huì)別出心裁通過(guò)個(gè)性化的郵件應(yīng)聘模式有的放矢，從而增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力。郵件也好，面試也罷，想要獲得理想的工作機(jī)會(huì)，都是必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既然如此，深入細(xì)致的了解不同求職方式的優(yōu)劣，也就成為了提高求職成功率的核心要素。

 

對(duì)已經(jīng)如愿以?xún)敨@得了工作機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō)，也不能因?yàn)樵谇舐毟?jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)而懈怠，無(wú)論是怎樣提高效率的工作技巧，還是認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下都是非常有用的。工作效率的大幅度提高，對(duì)于有一定職業(yè)抱負(fù)的人才來(lái)說(shuō)是非常加分的，只要掌握一些具體的提高效率的技巧，在平時(shí)的工作中就能事半功倍。

 

毋庸置疑，通過(guò)求職申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)人才，入職之前的準(zhǔn)備工作從理論上來(lái)說(shuō)是容不得半點(diǎn)馬虎的，無(wú)論是怎樣提高效率的具體方法，還是融入職場(chǎng)環(huán)境的便捷途徑，都會(huì)對(duì)強(qiáng)化工作能力極為有利。結(jié)合所處環(huán)境條件，靈活調(diào)整日常工作的態(tài)度和思路，同樣會(huì)對(duì)強(qiáng)化職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起到積極的作用。