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創(chuàng)造更大價值 

與產品相關的管理崗位，在各行各業(yè)都是稀缺人才，而作為具備專業(yè)技能和工作能力的專業(yè)人才，自然要以此作為契機拓寬職業(yè)發(fā)展渠道，從而創(chuàng)造更大的價值，尤其是產品總監(jiān)之類的管理崗，對所屬行業(yè)的發(fā)展現狀還是要足夠熟悉，要知道這對創(chuàng)造更大價值有著舉足輕重的作用。其實如今很多的企業(yè)都已經對總監(jiān)人才產生了多元化的需求，為的就是能夠成為企業(yè)發(fā)展的助力，這對強化市場競爭力無疑是大有裨益的。 

當然，互聯網企業(yè)對管理人才的招聘還是頗為嚴苛的，如果對行業(yè)現狀的了解不夠全面，作為求職者，往往會與理想崗位擦肩而過，畢竟產品總監(jiān)對企業(yè)的產品口碑和市場認可度至關重要。雖然如今可選擇的崗位眾多，但與產品相關的高級管理崗位，對個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展都有著重要的助力作用，得到了求職者的一致青睞也就不足為奇了。 

金融行業(yè)對專業(yè)技術人才的需求同樣是極為迫切的，尤其是經驗豐富的投資專業(yè)人才，會讓金融企業(yè)的行業(yè)競爭力進一步強化，這也是金融投資經理作為高管崗位，往往會提供高薪酬的原因所在。既然想要在競爭激烈的金融行業(yè)擁有一席之地，對于投資方向的招聘動態(tài)就有必要了如指掌，從而為增強目標崗位的把握能力奠定堅實基礎。 

總而言之，在能夠勝任投資管理崗位的前提下，結合自身薪酬需求，靈活調整求職策略還是很有必要的，這對牢牢把握金融投資經理崗位的招聘機會，相信也會起到無可比擬的保障作用。正是因為金融行業(yè)的人才競爭尤為激烈，才有必要經過深入細致的了解和剖析，確定行之有效的應聘策略，從而提高應聘成功率。