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如果你也在找工作，怎么才能為應(yīng)聘增添勝算呢？那就是寫一封為所求的職位及公司量身打造的應(yīng)聘郵件來打動HR，這樣至少你已經(jīng)有了面試的機會。那應(yīng)聘郵件怎么寫才能打動HR呢？今天教大家如何寫一份打動HR的應(yīng)聘郵件，看完記得收藏，要是找不到了絕對是你的損失！

應(yīng)聘郵件一般由簡歷和求職信（也就是應(yīng)聘郵件的正文）構(gòu)成，很多人都只看重簡歷，認(rèn)為求職信只是申請過程中一個客套的附件，其實不是，它在某種程度上比簡歷還重要，因為它能夠更好的表現(xiàn)你的個性。公司一方面希望求職者擁有工作所需技能，另一方面他們也賞識能夠用既清楚又吸引人的文字來表達自己的應(yīng)征者。

寫一份好的求職信是一件很難掌握的事，由于求職信需要用較主觀的文字，所以出錯的概率也相應(yīng)較大，只瞄一眼招聘廣告就起筆開寫是肯定不行的，你還要確保那封信看上去大方得體，而且不像是一封你在這個周末已寄出過另外300份的濫制品。下面我就給大家詳細的講一下，一封吸引人的求職信應(yīng)該這樣寫。
首先第一段，你要告訴HR你為什么聯(lián)系他們，你通過什么渠道知道這個招聘信息的，這一段的要點應(yīng)該是迅捷、簡單并能抓住讀者，然后用一行簡單的描述話語讓讀者對你有個大概的了解；

第二段，簡要的說明你對公司的成就、歷史地位、主要產(chǎn)品的了解，以及你對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，因為一位資深北京獵頭曾經(jīng)就說過，公司更愿意招聘對本公司有足夠了解和尊重的求職者；

第三段，給出關(guān)于你是誰和你為什么要獲得這一職位的闡述，比如：我是一個擁有什么樣鮮明性格的人、我是一個曾經(jīng)從事什么職業(yè)的人、我擁有怎樣的經(jīng)歷或者教育背景、我已在什么樣的專業(yè)領(lǐng)域工作了多少年、我為什么對這個崗位感興趣等等。用簡短的話語把這些問題說清楚，你的求職信就能引起HR的興趣，這就是應(yīng)聘郵件打動HR的關(guān)鍵。